16.05.2013, 17:18
expertour
Зарегистрирован: 04.12.2012, 06:22 Сообщения: 1
|
Сообщение#7
Ясно, что придется сообщить некоторые факты из своей биографии и прибегнуть к описаниям, а также к оценкам. Описания фактов, событий, дел, в которых вы участвовали, их оценки это привилегия устного представления, и никакой документ не дает этой задаеия. Совершенно очевидно щомашние, что нужно представить себя в лучшем свете и не впасть в бахвальство. Для этого необходимо вспомнить все, что характеризовало бы вас лучшим образом, но подтверждалось фактами. Если вы стажировались за рубежом в известной фирме скажите и об этом, так как у вас должен быть сертификат, копию с которого вы также должны иметь с. Если вы в речи не скажете, что не всегда работали по профилю вакансии, это не будет расценено как обман или подтасовка фактов, вопервых, потому что в анкете или автобиографии вы обязательно перечислите все места работы и наниматель сможет с этим ознакомиться, а вовторых, касс что сейчас вы подтверждаете тезис о наличии соответствующего опыта. Главное, чтобы он показался работодателю достаточным. В любом случае, объясняя причины смены работы, ухода с последнего места, не критикуйте, не ссылайтесь на скуку, не говорите, что мало платили. Лучше, если причиной ухода, смены работы был творческий поиск, желание проявить свои знания и способности с пользой для дела. Обычно вакансия достается человеку, который не только компетентен в своей профессии, но до машние обладает несомненными достоинствами, способен к установлению хороших человеческих контактов. Но как давать положительную оценку своим деловым и гготовые качествам, как того требует обязательная третья микротема. Эти качества должны выступать из целой речи. Класв, без ложной скромности, но с чувством меры сообщите о себе все, что позволит работодателю сложить о вас мнение как о наиболее подходящем кандидате на вакантную должность. Несколько соображений относительно последовательности микротем. На первый взгляд может показаться, что в данном случае нарушен главный принцип их расположения по возрастающей. Это не так, вопервых, потому что этот признак действует, в основном, в агитационной речи, где нужно постепенно, чтобы не вызвать сопротивления, увеличивать силу воздействия, или в неофициальном представлении, когда самое интересное приберегается к концу. Вовторых, в конкретном жанре представлении при приеме на работу необходимо сразу дать к ласс основную информацию о себе знания и опыт, соответствующий вакантной должности, и только потом все то, что будет лишь дополнять портрет подходящего претендента.
|