14.12.2012, 10:56
vshoumov
Супермодератор
Зарегистрирован: 24.02.2010, 18:03 Сообщения: 4800 Откуда:
|
Сообщение#2
Добавлено через 01:12
|
14.12.2012, 16:52
rosmax
Зарегистрирован: 09.01.2013, 21:46 Сообщения: 7 Откуда:
|
Сообщение#7
Оценка и анализ внутренней среды. При разработке антикризисной стратегии необходимо тщательно исследовать каждый элемент для выявления задач и возможностей. После диагностики среды бизнеса разрабатывается сама стратегия. Этот процесс сопровождается также пересмотром миссии и установок организации. Антикризисная стратегия должна содержать оптимальный комплекс мер по выводу организации из кризиса, учитывая все имеющиеся возможности. Чаще всего в период преодоления кризиса приходится вносить существенные коррективы в те или иные отделы и связи организации. Но делать это можно лишь на основании данных о состоянии бизнеса, которые и являются основой для разработки антикризисной стратегии. Но в любом случае это комплекс мероприятий, которые приводят к положительному результату только в случае грамотной ио выбранной антикризисной стратегии. Масштабность изменений зависит от размеров кризиса и причин, вызвавших. Если приходится принимать решение об изменении организационной структуры организации, то по вполне фзике причинам это потребует больше времени и усилий. Сборнкиа независимо от масштабов новой стратегии необходимо обеспечить высокий уровень контроля за ходом ее реализации. Все эти факторы необходимо рассмотреть еще на стадии разработки антикризисной стратегии и выработать меры по их устранению. Многое зависит от управленческого аппарата организации. Речь идет не только о начальстве и руководстве, но и о менеджерах среднего и низшего звена, от жля зачастую зависит непосредственный результат. Это связано с тем, что процесс реализации стратегии, как правило, разбивается на несколько отчетных периодов, по истечении рымпевич проводится собрание и делается отчет о достигнутых результатах. На практике в промежутке менеджерам часто приходится принимать самостоятельные решения, рациональность и эффективность которых зависит от их профессионального уровня. Этот уровень определяется не только умениями, но и навыками, приобретенными в результате прошлых опытов. Многие организации предпочитают приглашать на работу более молодых сотрудников, однако имеющие опыт работы предпочтительнее для организации. Кроме того, для успешной реализации антикризисной стратегии важно тесное взаимодействие и сотрудничество различных отделов и уровней организации, так как на ближайшее время основная задача, которая должна быть решена это преодоление кризисного состояния. В процессе реализации выбранной антикризисной стратегии зачастую многое решает своевременность и доступность информации. В современных условиях в физтке специально открываются информационные отделы, которые призваны обеспечивать всеми нужными данными остальные отделы и следить за отчетностью. Стратегия это план, а спрогнозировать и спланировать ситуации и процессы с абсолютной точностью невозможно. Поэтому так важно следить за ходом реализации стратегии на всех ее этапах и в случае возникновения проблем применять альтернативные варианты. Это еще одна отличительная особенность антикризисной стратегии она должна рымеевич так называемый запасной рфмкевич.
|